Before
目標有寫，但第一眼還是像資料表
原始履歷有寫想投 HR / 招募助理，但畫面先出現平台欄位、學歷、求職偏好與大量工作紀錄。
職缺避雷針｜履歷方向初判
這不是把履歷變漂亮，是先把主線收出來。
這組範例示範的是：
同一份經歷，如果只是放在平台欄位裡，讀起來會像資料很多；
但整理後，可以收成 HR / 招募助理方向比較看得懂的主線。
這組是 HR / 招募方向的主線整理示範。
NT$200 方向初判只看大方向與下一步，不包含完整履歷重整或一頁式履歷改寫。
三個地方，看懂差在哪
不用一開始看完整履歷。先看這三個點，就知道差別在哪。
Before
經歷很多，但招募語言還沒被拉出來
金融保險、健身、物流、製造與現場服務不是沒用，只是還沒被翻成候選人溝通、需求釐清與資料整理。
After
整理後，主線變成招募前端能力
履歷不再只是列做過什麼，而是收成履歷初篩、JD 映射、候選人溝通與面試邀約支援。
想看完整截圖
完整長圖比較細，先收起來。真的想看 Before / After 全貌再展開。
Before｜平台履歷裡資料很多
- 目標職稱有寫 HR / 招募助理
- 但畫面先出現大量平台欄位
- 工作經歷橫跨很多產業
- 招募相關能力要讀的人自己找
Before｜同一份經歷，招募語言還沒被拉出來
- 經歷橫跨金融保險、健身、物流與製造現場
- 資料本身不少，但招募流程支援能力沒有被放到前面
- 讀的人容易先看到經歷很雜，而不是可轉換能力
After｜整理後，往 HR / 招募流程支援收斂
- 招募流程支援
- 履歷初篩與 JD 映射
- 候選人溝通與資料整理
- 把多元經歷轉成 HR 前端可理解的能力
